大行海外派遣离职冷冻期引争议 如何落实加强任期管理

　　【金融我闻/丁锋 武晓蒙】大约一个月前，中国银行内部调整了关于海外派遣人员的离职管理规定，要求海外派遣返回境内的中层及以上人员（副处级以上，包括实职和非实职副处级），在两年内不得离职（两年冷冻期），并要求三年内离职需退回两年的海外津贴补贴，由此成为业界焦点。财新独家报道了相关原委（参见财新我闻2025年8月12日《海外派遣人员返回境内2年内不得辞职 中行调整海外派遣政策争议》）。

　　这一办法出台的导火索，是由于中行在执行“加强海外派遣任期管理、严格执行海外派遣不超过六年的规定”中，海外派出人员的离职率上升，尤以中国香港地区最为显著。不少海外派遣员工出于子女教育延续性等因素考虑，向总部提出离职申请，希望在原工作地重新就业或另作安排。