【金融我闻/丁锋 武晓蒙】虽然具体降薪方案尚未正式获批，但对于一些国有金融机构的中高层管理者来说，大幅降薪已经从预期变成了现实。
这一轮的央企国企薪酬改革可以追溯到2023年，当时人力资源和社会保障部（下称“人社部”）发布的《国有企业内部薪酬分配指引》提出，既要防止“唯级别”平均主义分配，也要避免不合理的薪酬“倒挂”。2025年初，在中央精神的指导下，人社部再次强调包括职级与薪酬不能“倒挂”的诸多原则；财政部制定了国有金融机构的薪酬指导文件，于2025年9月前后下发至各机构总部，金融机构需在此基础上制定各自的薪酬方案。
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