薪酬改革覆盖面或有所延伸 更多金融机构或将受影响

　　【金融我闻/武晓蒙】薪酬改革事关从业者“钱袋子”，无疑是2025年以来最受业内关注的话题之一，近期又有新风向。

　　本轮薪酬改革的一大要义是解决高层领导与中层干部之间存在多年的职级与薪酬“倒挂”现象。一个多月前，财新多方了解确认，履行出资人职责的财政部已下发相关指导文件至各大金融央企国企总部或总行，但属于原则性方向性要求，各金融机构需在此基础上视各自情况制定细化的薪酬方案(参见《财新周刊》2025年9月15日《金融业降薪来临》)。后续，财新独家获悉，有头部国有大行内部讨论了相关方案，其中包括最受关注的各层级薪酬上限，具有一定行业参考意义。整体而言，总行机关厅局级干部受影响较大，分支机构相应层级或可在一定倍数内自主把握，薪酬资源向前台与基层倾斜（参见财新我闻2025年9月25日《头部国有大行薪酬改革新进展 不同层级上限几何》）。